维权指南

劳动维权操作指南

针对常见劳动权益争议，提供清晰、可操作的分步维权指引

追讨拖欠工资

用人单位未按时、足额支付工资

1
整理证据：劳动合同、工资条/银行流水、考勤、欠条或聊天记录。
2
向用人单位书面催告支付，保留催告凭证。
3
拨打 12333 向劳动监察大队投诉，或到用工所在地监察机构窗口提交材料。
4
监察责令支付后仍不支付的，申请劳动仲裁，主张拖欠工资及加付赔偿金。

申请劳动仲裁

劳动争议维权的核心程序

1
确认争议属于受案范围（确认劳动关系、合同、报酬、工伤待遇等）。
2
准备仲裁申请书、身份证明、证据材料（复印件），向用人单位所在地或合同履行地仲裁委申请。
3
注意时效：一般自知道权利被侵害之日起 1 年；拖欠报酬在劳动关系存续期间不受限。
4
参加庭审，对裁决不服的（除一裁终局情形）可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

工伤认定与理赔

工作中受到事故伤害或患职业病

1
及时就医并保存病历、诊断证明、费用票据。
2
要求单位在事故伤害发生 30 日内 向社保行政部门提出工伤认定申请。
3
单位不申请的，职工或其近亲属可在 1 年内 直接提出申请。
4
伤情稳定后申请劳动能力鉴定，依据伤残等级享受相应工伤待遇。

应对违法辞退

用人单位无合法理由解除/终止合同

1
要求单位出具书面解除/终止通知，并拍照或复印留存。
2
核算经济补偿 N（工作年限×月平均工资）；违法解除可主张 2N 赔偿金。
3
可要求继续履行合同，或选择赔偿金，与单位协商。
4
协商不成，自收到解除通知 1 年内 申请劳动仲裁。

辞职与离职手续

劳动者主动离职的规范操作

1
正式员工提前 30 日、试用期提前 3 日 书面通知单位（建议留痕）。
2
办理工作交接，归还公司财物，索要交接单。
3
要求出具离职证明，并在15日内办理档案和社保转移。
4
单位存在《劳动合同法》第38条情形的（欠薪、未缴社保等），可立即解除并主张经济补偿。

社保维权

单位未依法缴纳社会保险

1
查询个人社保缴费记录，确认欠缴、少缴时段与险种。
2
与单位沟通要求补缴，保留沟通证据。
3
向社保费征收机构或劳动监察投诉，要求责令补缴。
4
因未缴社保造成工伤、医疗等损失的，可主张赔偿。
使用实用工具测算权益